چکیده

امروزه مدیریت در بستر فرهنگ­های مختلف از اهمیت ویژه­ای برخوردار گشته است. به طوریکه اگر نتوان هم­افزائی و همگرائی­های لازم را در محیط­های متنوع فرهنگی ایجاد نمود، زمینه­ای برای نفوذ دشمن در جبهۀ خودی می­شود. سردار سلیمانی به عنوان یک مدیر موفق در عرصه بین­الملل و بستر فرهنگ­های مختلف نمونه خوبی است برای تبیین مدیریت میان فرهنگی. در این پژوهش با روش مصاحبه و مطالعۀ اسناد موجود، اطلاعات مورد نیاز گردآوری شد و با روش تحلیل مضامین و تکنیک شبکه مضامین، مؤلفه­های مدیریت میان فرهنگی در سبک مدیریتی ایشان مورد شنااسائی قرار گرفت. حاصل این پژوهش و تحلیل، ۱۰ مؤلفه می­باشد که عبارتند از­: همسوسازی­راهبردی، کشف و بکارگیری­ظرفیتها، پایبندی به ارزشهای جهادی، اقتدار­گرایی،مقبولیت فراگیر،ایجاد جذابیت و توجه به عوامل فرهمندی، نگاه­راهبردی، تأکید بر عامل­انسانی،عمل­گرایی و شبکه سازی

دانش آموخته

• مرتضی شاهرخی