چکیده

مدیریت راهبردی فرهنگی به مثابه ی یکی از اضلاع برجسته ی الگوی مدیریت تغییر مطرح است. رساله ی پیش رو با پرسش اصلی «سازوکار استخراج اصول مدیریت راهبردی فرهنگی از منابع فلسفه ی اسلامی چگونه است؟» به مدد روش شناسی آمیختگانی و چندبعدی، به تحلیل فرایند و روش های سازوکار یاد شده می پردازد. مبتنی بر این تحلیل، نظر به مبانی فلسفه ی اسلامی می توان دریافت که در دو سطح تحلیل مبانی کل و جزء، بروندادهایی به عرصه ی نظام آرمان ها ارائه کرده است که با اهتمام به پیچیدگی مسائل عصر حاضر، و نیازمندی به مدیریت عینی، حاجتمند تکمیلات قابل توجهی خواهد بود. این رساله نشان داده است که مدیریت راهبردی فرهنگی دارای سه سطح مبانی نظری، الگوی مطلوب و سطوح کاربردی می باشد، که فرایند و روش حرکت از سطح اول به سطح دوم نقطه ی برجسته ی آن خواهد بود. برهمین اساس مباحث رساله ی پیش رو در سه فصل به سامان آمده است: فصل نخست مفهوم شناسی؛ فصل دوم سطوح یک مدیریت تغییر و فصل سوم سازوکار استخراج اصول مدیریت راهبردی فرهنگی از مبانی فلسفه ی اسلامی. کلیدواژگان: سازوکار، فرهنگ، اصول، مدیریت راهبردی فرهنگی، روش شناسی.

دانش آموخته

• معصومه محمودی

استاد راهنما

• احمد آکوچکیان

  مدرس حوزه و دانشگاه - عضو هیات علمی دانشگاه هنر اصفهان

استاد مشاور

• سید محمد حسین هاشمیان

  دانشیار و مدیر گروه مدیریت راهبردی دانشگاه باقرالعلوم علیه السلام