چکیده

استعداد‌، ‌نعمتی الهی و سرمایه ای مسئولیت آفرین است و بالتبع نیروی انسانی توانمند و کارآمد‌،‌ سرمایه‌ی اصلی و عامل اقتدار و پیشرفت هر کشور است و مدیریت آن مسئولیت اصلی مدیران می باشد‌.‌ استعداد معرف امکان رشد است و این امکان تا موعد تحقق جایگاه تراز احسن تقویم و نیل به مسند خلیفه اللهی‌،‌ توقف ناپذیر می باشد‌. ‌‌در عرصه‌ی فرهنگ با اقتضائات خاص کنش گری جهادی‌،‌ مدیریت استعدادها اهمیتی مضاعف می یابد و لازمه‌ی تحقق آن دسترسی به الگویی جامع است‌. ضرورت یاد شده، وارد شدن انقلاب اسلامی ایران به گام دوم حرکت خود و مرجعیت فکری، فرهنگی و سیاستی مقام معظم رهبری(حفظه‌الله) خطوط کلی‌ آغازگر این پژوهش هستند تا با اتکاء بر اندیشه‌ی معظم له، الگویی مناسب و متناسب با اقتضائات گام دوم انقلاب اسلامی برای «مدیریت استعدادهای فرهنگی» فراهم شود. برای تحقق این مهم بیانات مرتبط مقام معظم رهبری و همچنین متن بیانیه گام دوم با روش تحلیل مضمون به دقت مورد بررسی قرار گرفته و در نهایت با استفاده از این روش، الگوی مفهومی مدیریت استعداد در سازمان های فرهنگی مبتنی بر اندیشه‌ی مقام معظم رهبری ارائه شده است. این الگو مشتمل بر یک مضمون محوری‌،‌ پنج مضمون سازمان دهند‌ی اصلی و چهار مضمون سازمان دهنده‌ی فرعی است که روح حاکم بر آن متضمن حرکتی تحولی و بر مدار تقوا در نظام شناسایی‌،‌ جذب‌،‌ پرورش و هدایت استعدادهای انسانی در عرصه‌ی فرهنگ است‌.‌ در نهایت نیز با مطالعه‌ی موردی یکی از سازمان های فرهنگی‌،‌ وضعیت تحقق فرآیند مدیریت استعداد در آن سازمان، بر اساس الگوی استخراج شده در تحقیق بررسی و نتایج حاصل از آن گزارش شده است.

دانش آموخته

• زهرا گلپایگانی

استاد راهنما

• محمدرضا بهمنی خدنگ

  عضو هیات علمی گروه مطالعات اجتماعی و تمدنی پژوهشگاه علوم و فرهنگ اسلامی / رئیس مرکز فناوری اطلاعات و رسانه های دیجیتال وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی

• سید محمد علی غمامی

  عضو هیات علمی گروه مطاللعات فرهنگی و ارتباطات

استاد مشاور

• جوانعلی آذر

  عضو هیئت علمی دانشکده معارف اسلامی و مدیریت دانشگاه امام صادق (ع)